在公司開展“知恩圖報、知榮而惜、知難而進、知足常樂”四知教育活動以來，押運二大隊在押運副經理郭偉的帶領下以實干來衡量骨干，以制度來管理干部，用自己言行來感動隊員，經常深入執勤點與押運隊員交流談心，關心每一名守押隊員的工作和生活，及時掌握隊員的思想動態，積極解決他們工作生活中的問題。
在和隊員的交流溝通中，了解到押運二大隊押運隊員張洪雷家庭比較困難，卻一直堅持工作，沒有因為家庭的苦難而耽誤影響工作。得知情況后，押運二大隊向公司做了情況匯報，公司總經理韓國華、押運經理秦平柱非常關注，根據公司有關管理辦法，給予張紅雷500元的互助金進行資助，用以解決燃眉之急，使廣大保安隊員感受到了公司的關懷和溫暖。
在和隊員的交流溝通中，了解到押運二大隊押運隊員張洪雷家庭比較困難，卻一直堅持工作，沒有因為家庭的苦難而耽誤影響工作。得知情況后，押運二大隊向公司做了情況匯報，公司總經理韓國華、押運經理秦平柱非常關注，根據公司有關管理辦法，給予張紅雷500元的互助金進行資助，用以解決燃眉之急，使廣大保安隊員感受到了公司的關懷和溫暖。
事后，押運隊員張洪雷寫了一封感謝信交到公司，表達對公司領導的感激之情，表示今后一定要繼續努力工作，為公司的進一步發展做貢獻。
